Tout sur l'Épargne

Tout comme les particuliers, les entreprises se soucient de souscrire à des plans épargne retraite entreprise afin d’assurer davantage de sécurité et de confort à leurs employés au moment de la retraite.

Les entreprises, en tant que collectivités, ont droit à des contrats d’épargne retraite entreprise différents de ceux auxquels les employés peuvent souscrire individuellement, débloquant parfois des droits particulièrement intéressants. Voici donc un petit résumé des principaux plans d’épargne retraite entreprise existant à ce jour.

Pour souscrire à un plan d’épargne entreprise, on peut ainsi se diriger vers un Perco (Plan d’Épargne Collectif). Ce produit Fillon est à versement libre, et se concrétise au moment de la retraite par une rente ou un capital. Ce plan d’épargne retraite entreprise est transférable en cas de changement d’employeur.

L’épargne retraite entreprise peut également passer par l’ouverture d’un Pere (textuellement, Plan d’Épargne Retraite Entreprise). Il s’agit également d’un produit Fillon, qui permet des déductions fiscales et sociales. Les versements de ce plan d’épargne retraite entreprise sont libres, et l’engagement est chiffrable.

Enfin, une épargne retraite entreprise peut se calquer sur plusieurs articles de la loi. Ainsi, l’article 82 propose un contrat collectif d’assurance à cotisations définies, avec lequel le salarié ne perd pas ses droits s’il change d’entreprise. L’article 83 permet également un changement d’entreprise sans perte de droit, mais il est pensé comme une assurance-vie.

Pour connaître vos droits, et calculer le montant des rentes qui vous seront versées à votre retraite, renseignez-vous auprès de votre comité d’entreprise pour savoir quel plan d’épargne retraite entreprise a été souscrit par votre employeur.