Le Plan d’Épargne Entreprise

Le plan d’épargne entreprise peut être mis en place, de manière facultative, dans toute entreprise comptant au moins un salarié, même employé à temps partiel. L’épargne entreprise consiste à épargner, afin de constituer, à terme, un capital pour le salarié.

L’épargne entreprise peut prendre diverses formes, en fonction des FCPE choisis par l’employé. Ainsi, l’employé bénéficiaire d’un plan d’épargne entreprise peut décider d’investir son épargne par le biais d’un FCPE monétaire, obligataire ou à fonds garantis et fonds diversifiés. Il peut également décider d’investir son épargne d’entreprise dans des actions.

D’une manière générale, une épargne entreprise investie dans les actions rapportera davantage qu’une épargne entreprise investie dans des obligations. Un plan d’épargne entreprise investi dans des FCPE monétaires est celui qui rapportera sans doute le moins d’argent, mais les risques de perte sont également quasi nuls.

Les plans d’épargne entreprise bénéficient de conditions fiscales avantageuses : les investissements sont exonérés de charges sociales et d’impôts sur le revenu. Seule limite pour les plans d’épargne entreprise : les plus-values ne peuvent pas être supérieures à 11%.

Si vous êtes salarié au sein d’une entreprise, renseignez-vous auprès de la direction des ressources humaines pour savoir si un plan d’épargne entreprise a été mis en place, et saisissez absolument votre chance si c’est le cas : il existe quelques cas où l’épargne d’entreprise s’est avéré un échec, mais ils sont très rares, et, globalement, une épargne entreprise ne pourra que vous rapporter de l’argent.